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公务员工资包括哪些项目(公务员工资组成明细)

发布日期:2022-11-24 浏览次数:

大家都知道公务员的福利待遇好,但是工资到底如何,由哪些项目组成呢?今天我们一起来看看!

为宣传好、贯彻好、实施好修订后的公务员法,我们从《〈中华人民共和国公务员法〉(2018)问答》中选登部分内容,供大家学习参考。

公务员法第八十条规定:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴和住房、医疗等补贴、补助。

01、基本工资

基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用,实行全国统一的制度、政策和标准。

公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。

一个职务(职级)对应一个工资标准,为体现岗位职责的差别,领导职务和职级对应不同的工资标准。

公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准,级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别,每一职务(职级)层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次。

公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准。

随着公务员分类管理工作的推进,对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列,相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。

02、津贴

津贴是对公务员在一定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿,公务员的津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。

地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。国家对地区附加津贴实行分级管理,对各地的地区附加津贴水平进行调控。

自2006年起在全国范围内进行的规范公务员津贴补贴工作,为推行地区附加津贴制度奠定了基础。艰苦边远地区津贴主要体现不同地区自然地理环境、社会发展等方面的差异,是对公务员在艰苦边远环境下工作生活的补偿,国家对艰苦边远地区津贴实行统一管理。

这一制度从2001年1月起开始实施,2006年7月进行了完善,总的原则是科学评估、合理调节、动态调整、加强管理。根据艰苦边远程度的不同,艰苦边远地区津贴分为6个类别,由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类,各类地区津贴标准适当拉开差距。

2015年1月,建立了艰苦边远地区津贴标准正常调整机制,原则上每2年调整1次,参考同期全国机关事业单位基本工资平均水平的增长比例确定艰苦边远地区津贴平均水平的增长比例。

如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况,艰苦边远地区津贴标准延后调整。通过实施地区附加津贴和艰苦边远地区津贴,国家对不同地区之间公务员的工资差距进行有效调控,防止差距过大,逐步缩小差距。部分条件特别艰苦的地区,按国家规定实行特殊的地区性津贴补贴政策。

岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定,主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位上工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时,才能享受相应的津贴;离开岗位时,相应的岗位津贴即行取消,国家对岗位津贴实行统一管理。

03、补贴和医疗补助

补贴是国家适应职务消费、福利等改革的需要,对公务员给予的适当补偿。

比如,住房货币化分配后给公务员发放的住房补贴,公务用车制度改革后给公务员发放的公务交通补贴。

公务员医疗补助是在职工基本医疗保险的基础上,对公务员实行的补充医疗保障。医疗补助经费来源于同级财政,实行专款专用、单独建账、单独管理,与基本医疗保险基金分开核算。

社会保险经办机构负责医疗补助的经办工作,要求严格执行有关规章制度,建立健全各项内部管理制度和审计制度。

04、奖金

奖金主要是年终一次性奖金和立功受奖奖金。

年终一次性奖金是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励,根据对公务员定期考核的情况发放,年度考核优秀、称职的均可享受,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

立功受奖奖金是对获得嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功以及授予称号的公务员发放的一次性奖金,具体标准由国家规定,并根据经济社会发展水平及时调整。

目前,嘉奖奖金为1500元,记三等功奖金为3000元,记二等功奖金为6000元,记一等功奖金为12000元,授予称号奖金为20000元。

此外,对个别行业单独规定了一次性奖金标准,为更好地激励公务员担当作为,国家将适时对公务员奖金制度进行完善。

以上就是关于公务员工资的构成,具体还是要根据各地区各单位实现为准,每年都有上万考生选择公务员考试,所以只有等大家考上,才能了解到具体的待遇差距哈。

对于职业生涯规划来说, “不谋长远者不足以谋一时,不见全局者不足以见自身。”新的就业格局正以前所未有的广度和深度不断变化,应着眼长远、观照全局,尽快明确自身的职业规划,使自己在就业新格局中能够先人一步,在职位规划中,无论是在校应届毕业生,还是已经在社会工作多年的上班族,建议大家在具备招录资格条件的情况下参加公务员考试,做一名奉献社会、服务人民的公务员,为什么建议大家要去考公务员呢,中公教育在此给出十个理由。

1.公务员考试科学、公开、透明

国考省考是面向社会招录的考试。通过公平、公开、严格的考试为各级机关及其直属机构选拔、补充公务员,有极高的社会关注度。考查方式科学、流程公开透明,为每一位考生提供了公平竞争的平台和机遇,也给广大有志加入公务员队伍的考生提供了机遇。

2.积累知识和经验

备考公务员考试的经历本身就是一笔财富。公务员考试的考查内容和题型已被广泛应用于各类选拔性考试中,准备公务员考试就是在积累知识和经验。如果考上,你将成为一名拥有编制的国家公职人员,如果考不上,也能够从中吸取经验教训为日后的其他选拔性考试打基础。这也是建议大家参加公务员考试的重要理由之一。

3.公务员有助于实现个人职业理想

参加公务员考试是实现职业理想的阶梯。公务员考试为应届生提供了走出校门进机关门、“直达”政府机关的机会,能够到国家最高层次的领导机关或其下属机构工作,这不仅是有志从政者梦寐以求的机遇和途径,而且能为实现理想、服务国家人民提供舞台与空间。

4.基层建设的需要和召唤

近年来在公务员考录政策上,坚持向基层、一线岗位和艰苦地区倾斜的导向。国家为了引导毕业生到基层一线和艰苦地区历练不遗余力,给出了大量岗位和优厚条件,使不限制基层工作经历、适于应届生的岗位在国考招录岗位的增量中占有主要比重。

5.公务员职业稳定性强

相对于企业来说,公务员这份职业更有保障性。大多数企业工作压力大,且人员流动性非常大,但公务员这份职业,虽然也有工作压力,但工作稳定性相对较强。

6. 公务员社会荣誉度高

公务员社会荣誉度高。拥有国家机关公务员身份者,备受社会瞩目和青睐,不仅能够实现求职者本人的理想,而且可能会实现家庭、亲属甚至几辈人的期盼,符合社会主流的择业标准和应届生长辈对年轻一代的职业预期。

7.公务员含金量高

公务员本身具有极高的职业含金量。各级机关及其直属机构录用的公务员工资由中央财政直接保障,具备合理的薪酬标准和完善的福利体系,以工资和社保为中心的综合福利待遇在全社会处于中等偏上标准;实行职务和级别并行的晋升制度,职业发展机遇多样。工作具有高稳定性与高幸福感,能保障从业人员体面和舒适的生活。

8.公务员养老有保障

公务员这个职业最具吸引力的是养老方面的物质保障,尤其是在退休之后,基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后,国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。

9.公务员医疗补助更完善

公务员医疗补助是国家为保障公务员医疗待遇水平不降低而建立的医疗补助。是对封顶线以上部分的医疗费、门诊医疗费个人帐户支付不足的部分,由统筹基金支付个人负担过重的部分所给予的补助。享受公务员医疗补助的范围基本上是原享受公费医疗待遇的人员。

10.为你的人生提供“扎根”的机会

对于大城市,尤其是北上广深这样的一线城市来说,很多人因为户籍壁垒导致无法再在城市“扎根”,总有漂泊不定之感,这些大城市的落户条件多、难度大,而相对容易实现的一个途径就是考上该城市的公务员,就直接具备了落户的资格,成功“扎根”大城市,更重要的是为下一代在该城市接受教育、职业发展以及积累资源奠定了基础。

无论你是正在苦寻就业机会的应届毕业生,还是正在加班奋斗的上班族,不妨试一次,为自己的能够成就红色人生再做一把努力,相信你的未来是光明的。


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