当前位置: 主页 > 今日新鲜事

人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别!

发布日期:2021-12-22 浏览次数:

也许我们经常听说人力资源,市场上也有很多与人力资源相关的公司,那么人力资源许可证是什么呢?它和劳务派遣有什么区别呢?接下来,让我们和乔木财税一起来看看。

人力资源的概念有点大,处理与事务有关的人可以称为人力资源,劳务派遣,顾名思义,就是提供调度服务。

一、劳务派遣

1.劳务派遣的主体有三个:派遣机构、派遣人员和用人单位。

2.派遣机构根据用人单位的条件和要求,招聘职工,与其签订劳动合同,建立劳动关系:支付工资,缴纳社会保险,办理其他劳动保障事务,但不直接使用职工。

3.用人单位只使用派出机构派出的职工,不与其签订劳动合同,不建立劳动关系。 同时,派遣人员接受派遣机构和用人单位的双重管理,作为派出机构的员工,必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。

二、人力资源 人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、出版和咨询、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培养、人才评价

直接区别: 人力资源的目的是收集、整理和传播人才信息;(我们共同的狩猎和招聘、知识联盟、无忧无虑等) 劳务派遣的目的是租赁人才。(注:人才的劳动关系不在用人单位)

人力资源服务许可证 注册资本需要500000,有些地方仅需100000(如天津、广州) 需要一份验资报告,即实收资本(如果是认购登记,基金不转入验资帐户,则没有验资报告) 人力资源相关人才5人;(部分地区仅3人,部分省份仅为人力资源专业,视咨询所在地的审批单位而定)。 其次是场地,没有实际的办公地址不想申请这种许可证,审批需要当场验收。场地的大小从30到100,一般以60套为标准。

劳工派遣营业执照 在全国范围内,注册资本必须达到200万。 需要一份验资报告,即实收资本(如果是认购登记,基金不转入验资帐户,则没有验资报告) 有相关的劳工从业人员;(一些省只需要从相关专业毕业,另一些省至少需要一到两名人力资源专家) 地盘要求与人力资源相同,审批须当场接受。地盘面积由30至100间不等,一般以60套单位为标准。

请进
提交留言